Flankierung der Kampagne „Bleib oben“
Im Rahmen von #bleiboben wird der Tourismus gezielt als Schwerpunkt bespielt und zur Ansprache von Nachwuchs- und Fachkräften genutzt
Leitprojekt
Handlungsfeld Mitarbeitendengewinnung und -bindung
Monitoring Mitarbeitendenzufriedenheit
Stand der Umsetzung
Das Projekt hat 11 Meilensteine. 7 davon abgeschlossen, der 10. und weitere sind in Arbeit.
- Modellhafte Entwicklung einer Messmethode zur Evaluierung und zum systematischen Monitoring der Mitarbeitendenzufriedenheit in touristischen Betrieben
- Entwicklung einer Befragung zur Erfassung der Mitarbeitendenzufriedenheit mit den relevanten Partner:innen in SH mit der Perspektive einer periodischen Wiederholung der Erhebung (z.B. alle zwei Jahre)
- Erfassung von diversen Meinungsbildern und differenzierten Aspekten der Mitarbeitendenzufriedenheit
- Festlegung der zentralen Zielgruppen der Befragung sowie Berücksichtigung eines sinnvollen Befragungszeitpunktes im Jahresverlauf
- Festlegung der zentralen Themenbereiche sowie der Ziel- und Schwellenwerte in Bezug auf Controlling-relevante Aussagen für SH
- Berücksichtigung der Möglichkeiten der systematischen Auswertung und Evaluierung der Befragung sowie ggf. regionsspezifischen Auswertung
- Evaluierung der Mitarbeitendenzufriedenheit in touristischen Betrieben mittels Umfrage
- Monitoring der Einstellung von Mitarbeitenden (Stichprobe) im Hinblick auf Wahrnehmung und Image der touristischen Betriebe als Arbeitgeber, Herausforderungen und Probleme im Arbeitsumfeld
- Aggregationsfähigkeit auf lokaler, regionaler und Landesebene
- Vergleichbarkeit auf Bundesebene anstreben
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