Leitfaden Mitarbeitendengewinnung und -bindung

Zusammenstellung des digitalen Wissensspeichers:

• Festlegung von Vermittlungsinhalten und -formaten für den „digitalen Wissensspeicher“: Best Practices (u.a. zu erfolgreichen Programmen zur Mitarbeitergewinnung aus dem Ausland); Aufklärung und Information zum Mindset von Arbeitnehmenden; gezielte Ansprache künftiger Mitarbeitender, etc.
• Vermittlung der Potenziale und vielfältigen Möglichkeiten in der Tourismusbranche
• Wissenstransfer auf lokaler Ebene zu den Betrieben
• Kommunikation und Information im touristischen Netzwerk (News, Social Media/Webseiten der IHKn, DEHOGA, TVSH, TMO, LTO, etc.)
• Einbindung eines Beraters / einer Beraterin für Fachkräfte im Tourismus
• Einbindung der Kampagne „bleib oben“ im Rahmen des „Leitfadens“ zur Darstellung der diversen touristischen Ausbildungsbetriebe in SH und Veranschaulichung der vielfältigen Arbeits- und Karrieremöglichkeiten im Tourismus
• Einbindung des Tourismus in die Fachkräfteinitiative FI.SH im Rahmen des LP: Vermittlung der Informations- und Schulungsangebote der Fachkräfteinitiative FI.SH und der Beratungsangebote des Welcome Centers an touristische Betriebe und deren Mitarbeitenden

• Erstellung eines digitalen Wissensspeichers zur Unterstützung von touristischen Betrieben im Umgang mit dem Arbeits- und Fachkräftebedarf mit Best Practice-Beispielen, Maßnahmenempfehlungen, Checklisten etc.
• Bündelung und Vermittlung des vorhandenen Wissens an die lokalen Akteur:innen